关键词：随着网络信息技术和线上办公的普及与发展，越来越多的公司依赖电脑和网络系统存储数据和公司业务资料。但是有时员工在离职时与公司之间存在矛盾和冲突，导致其因不满公司行为而私自删除数据、破坏电脑程序等，给公司造成重大损失。那么公司要求员工赔偿的，为何法院不支持呢？经典案例甲于2022年4月20日入职A公司，双方未签订劳动合同。2022年8月3日甲与领导因工作发生争议，甲被处罚记过；2022年8月19日甲向公司提出离职。甲离职时将其工作期间开发的电脑程序全部删除，A公司发现后报警，甲承认其未经A公司同意私自删除公司的电脑程序，后双方协商达成一致，在《解除劳动关系通知书》约定甲赔偿A公司1500元，甲进行了支付。甲离职后向仲裁委提起仲裁，要求A公司支付其未签劳动合同二倍工资51476元，仲裁委审理后支持了甲，A公司不服诉至法院，要求判决不支付甲二倍工资赔偿，同时提出甲删除电脑程序给A公司造成的损失远超1500元，要求甲支付因此造成的损失159880元。法院认为，对于甲删除A公司程序要求其赔偿的问题，在甲删除程序时，双方已经在《解除劳动关系通知书》中达成赔偿约定，且该赔偿已实际支付完毕。A公司已经获得赔偿，再针对该问题请求赔偿有违诚实信用。风险提示对于员工离职删除公司数据、程序等，导致公司因此无法向客户交付、造成公司经营出现异常等情形，公司在有相关证据的情况下可要求员工进行赔偿。但是如公司已经与员工达成赔偿协议，员工实际已经履行完毕。公司不能因员工提起仲裁诉讼而重新要求法院再次审理该问题，即使提出也不会被法院支持。所以公司在协商赔偿时应全面预估损失。公司治理建议公司应如何避免员工离职删除电脑数据等材料，给公司造成损失的风险呢？我们建议：1、给员工培训该行为的相关法律后果对于比较依赖电脑网络存储相关数据资料的公司，以及一些专门从事程序软件开发的公司，员工离职删除公司相关数据资料，若无法恢复，将会给公司造成重大的损失。所以，公司应定期开展相关的法律培训讲座，告知员工该行为的后果。员工删除公司数据，情节严重的将可能构成破坏生产经营罪或是破坏计算机信息系统罪，从而判处刑期；从而提高员工的法律意识和职业道德水平。2、公司对重要材料进行权限设置公司在用工过程中，可以对电脑中的重要资料进行加密和权限控制，防止员工或其他未经授权的人员访问和删除这些资料；可以完善规章制度中的离职程序，要求员工在离职前必须归还公司电脑和备份重要资料，并将规章制度进行民主公示程序，才可适用于员工；另外，公司要妥善处理员工因工作变动等原因导致的不满，以预防其极端的报复行为。3、发生数据被删除立即固定证据由于员工的个人行为并非公司可以完全预见和控制的，为了尽力降低纠纷的处理难度以及避免损失的扩大，在发生公司数据等资料被员工删除的情况时，公司应在事发后第一时间报警固定相关证据，并请专业人员恢复数据，并保留相关支出的发票。同时，公司还应当全面测算员工删除数据给公司造成的其他经营损失，避免出现本案中A公司的情况。员工在工作期间给公司造成损失的，公司应如何处理呢？可阅读《》【劳动法研278】转发朋友圈，让更多创业者少走弯路！作者介绍李 慧股权高级合伙人北京盈科（上海）律师事务所盈科管理委员会 委员盈科业务指导委员会 委员盈科公司法律事务部 副主任上市公司商学院《法律风险》主讲导师工信部中小企业志愿服务专家律师中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。点击以下关键词，进入专题页面我们的文章均为原创如需转载，请在文首注明作者及来源
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